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华桂很快就觉察到一个很有意思的情况。

    公司里的这些员工，竟然无不是紧追时尚的高手。

    尤其是前台的，总务的，财务的，那些女孩子们。

    中午吃饭时间，竟然都跑到了工艺美术服务部，去用刚发的薪水买了金戒指和金项链。

    回来后，她们还高高兴兴的互相比较，挑剔。

    甚至从她们彼此的对话里，宋华桂还进一步的了解到，这些小家伙们有多么能花钱的。

    她们每个人居然都是皮尔·卡顿的忠实客户，除了公司配给的服装之外。

    她们还用自己的薪水和奖金给家人买，给自己买。

    她们吃饭其实要不了多少钱。

    剩下的几乎全花在衣服、鞋子、化妆品上，每人每个月至少用员工的折扣价买两套本公司的服装。

    宋华桂当然清楚手下员工们的收入。

    最基层的人工资加奖金五百左右，职位重要点的八百到一千。

    这种收入水平在国内虽然已经够高的了，但要每月都买皮尔·卡顿的衣服可就太奢侈了。

    哪怕公司内部可以打七折。

    说真的，连她都替这些未经过多少事的小姑娘们心疼和咋舌。

    辛辛苦苦的血汗钱，用青春年华换来的代价，居然这么大方的，这么轻易地，全花在了不是很有必要的地方。

    可她又能对此说什么呢？

    时尚生活和服饰的概念不正是由她带来的吗？她不就是背后的推手嘛。

    所以思虑了许久之后，为了无愧于心。

    心软的宋华桂又做出了一个补救措施，来尽力保证这些职工们的利益。

    那就是在服装涨价的同时，在给职工们增加奖金的同时。

    她决定也把内部购买服装的七折优惠，减低到五折。

    等于对基层职工来说，大家的收入，还能够保证他们像过去那样购买公司的两套服装。

    至于员工们是愿意享受收入增长的实惠，还是潇洒的挥洒青春，尽情装扮自己。

    那就不是宋华桂能替大家做主的了。

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