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p;   很直接，很实在，终归要体现在货币上。

    他知道只有跟自己一起合作的人挣到了钱，他自己的利益才能更长久，路才能越走越宽。

    前世的他，对自己下属职工有个简单的评价标准，恐怕最能反映他这种心理状况。

    那就是给我挣一百块的人，你自己挣一万，你也是好员工。

    让我赔一百，哪怕你工资低得不像话，你对我也是废物点心，还是赶紧走人的好。

    这种评价标准，实用效果很明显。

    他前世的两处买卖才能不用怎么操心，就做的蒸蒸日上。

    他自己也一直是职工心里最开明和值得信赖的老板。

    ——————

    因为他的公司奖惩条例都是明摆着的。

    他只要做到维持内部竞争公平和财务监督，然后如数履约，不打折扣的兑现报酬而已。

    根本不用他去费心管业绩，职工就嗷嗷的跟打了兴奋剂似的，拼命给他干活。

    甚至没人生出外心来，有能力的职工流动很少。

    因为只要不是傻蛋，自己算算账就明白，给他干拿提成，比自己开公司划算多了。

    他用这样已经证明确实有效的办法来对待张士慧，有什么问题呢？

    说实话，张士慧拉买卖才是最占用时间，最费心思的事儿。

    只要张士慧愿意为他挣钱，他要干的事儿根本不费什么力气。

    完全耽误不了他其他的事儿，对他太划算了。

    他真心愿意吃点小亏。

    更何况换汇的比例，购买商品的价格以后都是他自己来控制，成本也是他来计算的。

    他又岂能真正的亏了自己？想玩猫腻，不要太容易。

    正所谓“玩儿的是腕儿，走的是面儿”。

    如果能够用几个不多的小钱，就让伙伴觉得你是替他们分担了风险，认为你付出巨大，又有什么不划算的呢？

    这样的付出和收获性价比太高了，而实际上还是他自己得到了最大的好处！

    所以说到根本，他的这种局气和仗义，其实破开表面的那层皮，里面更多的还是利益使然，是为自己服务的。

    要说难听点，其实就是是花小钱儿办大事儿。

    本质上和领导拿出个小东西送给下属鼓励一二，就换得下属感激涕零，没什么区别。

    但即便如此，哪怕宁卫民是个从不吃亏的小精豆儿，自诩已经把人性看穿了。

    可也不得不说，人心也终究是个极为复杂的东西。

    尽管他和张士慧的朋友关系，虽然从这时候起，开始有了市侩的成色，以利益构成基础。

    但这种衡量标准，也得需要一定的社会环境，以及双方达成共识才能维持下去。

    这时候的宁卫民就远未能想到，在张士慧长久不变的友谊和信任之下，他的想法也会有所改变的。

    人毕竟是感情动物，情感更高于理智和功利的追求。

    日后的他，居然会变得和他自己的想象与追求，越来越不一样。

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