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而且后边还挨着一溜儿原本是街道用于堆积查抄物资的空房。
现在当初查抄的物资基本都退还了,这些房子也就空出来了,所以这么一来,两处合为一处,面积就能达到八九百平米。
既可以让街道服装厂帮布鞋厂一把,增加设备,开发新品种,改变原本布鞋厂效益低下,库存积压的现状。
同时对服装厂来说,也有了总共将近八九百平米的厂区,还有额外增加的人手,能够满足服装厂扩大生产的要求。
而服装厂搬家之后的第二件事,就是人事调整和继续招聘工人。
这次两厂合并说的好听,其实相当于服装厂吞并布鞋厂,那么苏锦作为服装厂的厂长,肯定还是强势的一方,一把手的角色。
所以等两厂合并,他第一个命令,就是缩减了布鞋制作方面一半人手,组成制鞋车间。
然后把多出来的三十人都分配到了包装部门。
此外,他还要招聘增加两个车组,大概是六十余人的普工。
制衣厂生产车间的生产线,是以“组”作为单位的。
一条生产线就是一个车组。
每个组的生产工人大概在三十人之间。
苏锦打算招收增加的这六十多人,可分到两个车组。
苏锦打算在奥运之前,先尽可能地用来生产“国风”品牌的奥运同款运动服。
在理想情况下,这两个车组每天货物的产量,可达到上千件。
当然,除了制衣车间普工外,还需要招收两位车间主管,裁床及办公室人员。
这些人当中车间主管的职务是最重要的。
主管是生产车间的基层管理者,需要相当的经验。
理论上说,车间主管合理的管理人数应在二十人至四十人之间。
超过这个数字,人数太多车间主管就忙不过,容易出现管理漏洞。
而低于这个数字,则制衣厂管理层人数过多,人浮于事造成管理成本的浪费。
所以,一般情况下一位车间主管,对应适合管理一个车组。
对这样的角色,苏锦也只能从大厂退休下来的人里返聘,目前没有其他的好办法。
而在车间人数急剧扩招后,办公室人员的数目也要相应增加。
原本,制衣厂办公室除了苏锦这个厂长之外,还有一个会计,一个出纳,一个文员和一位跟单。
现在,苏锦决定再招一文员和一位跟单,并将人事管理,后勤、外联等职能明确分工,分摊给办公室文员。
当然了,像是裁床还有打版师这样的技术工种也要招人。
比如说打版师,苏锦本身虽然也是一位打版师,但制衣厂扩张后事务也随之增多。
打版工作苏锦只要把大概方向就行,具体工作还是得由专业打版师负责。
总的来说,苏锦的手笔大的出乎所有人的想象,就连同意他扩大规模的李主任也没想到他的胃口这么大。
实际上当看他所列出的招聘清单时。
不但布鞋厂的厂长,刹那间有一种目瞪口呆的感觉。
李主任和边大妈同样也有点拿不准了。
“招聘七十多人,加上布鞋厂的原有人等,差不多一百二十人,我说小苏啊,你这步子也迈得太快了吧!?”
李主任吸了一口凉气,他心里算了一下,街道厂的的规模,一下子就从六十多人扩张到一百八十人,差不多扩大了两倍!
于是忍不住又说,“小苏,一下子变成一百八十人,你吃得消嘛。招聘启事好贴,可弄来了人怎么养活?即便是咱们厂子现在每年都有百八十万的利润,好像不太容易啊。”
边大妈也是叫一声苦。“就是啊,小苏啊,我别的不怕,就怕你摊子铺设的一下子太大,反而拉了咱们服装厂的后腿。这些新招聘的人多久能成为合格的工人,真能让咱们厂的利润有效增长吗?还有买设备的钱,咱们厂子攒点家当不容易。你可得想好了呀……”
而对这种话题,布鞋厂的厂长是无权置喙的,他也只能惊讶苏锦的魄力,在旁看他如何应答。
“主任,大妈,你们别过于担心了。扩大才是创造利润和就业的唯一出路。”
苏锦一本正经的说,“其实春节的时候,我也在想扩张的速度要不要慢一点。不过我去给邓丽君邓小姐送她订制的旗袍之际,已经见过宁总了。我当面征询了他的意见,他却让我不要有顾虑……”
“啊,春节的时候,你见过卫民了,那……他是怎么说的?”边大妈问。
“他说,我们早应该大点胆子,放手去干了。只要能保证质量和款式不走样,再不断提高生产技术,出货的事儿就不用操心。他反而会给我们带来更多的订单呢。甚至可以是外汇结算的订单。”
“他真的这么说?你确定是宁总的话?”李主任喜出望外。
“真的。当时不光我一个人,殷悦也在场。您不信可以给她打电话求证。”
“哈哈,好好”。如此,李主任再无二话,和边大妈对了个眼色,就冲苏锦点了头。
“小苏,既然连卫民都看好你,那你就放手干好了。街道全力支持你,哪怕有资金方面的要求,一时不凑手,我们也可以帮你解决啊。”
而这下不光布鞋厂的厂长吃惊,就连苏锦也惊了。
“主任,您这话可透着财大气粗啊。怎么?街道还有多余的资金吗?难不成除了我们厂,您还有其他的财源了?”
结果这话惹得李主任再次开怀大笑,“哈哈,那是,别以为就你干得不错。街道离开你们服装厂就不行了。其实啊,咱们街道的手工工艺品也干的不错。这不,你离开的那地方,我马上就要安排他们的人搬进去了,不瞒你说,咱们手工工艺品类也要扩建成玩具厂了。还是托了卫民的福啊,我们街道已阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容,请退出阅读模式阅读
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