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    那这么一位能保障通浪数据库安全的存在，宋宁自然不舍得把他丢出去负责什么部门子公司。

    将来无论是薇信还是薇博，或者是安卓，以及宋宁以后开发的一些新的软件。数据安全问题绝对是不容忽视的。

    所以必需要重视起吴瀚青的作用来。

    另一边，吴瀚青内心正忐忑呢，宋宁的声音便已经响了起来。

    “我准备在总公司组建一个名叫：通浪神盾局的部门，专门负责各个子公司的数据安全，由你直接负责。”

    数据安全？

    吴瀚青皱了皱眉，他是电脑天才，负责这个倒是算个没有浪费人才。

    可是如同崔松旺他们几个都成了总裁副总裁，独掌一方了，他还是当个安全部门的主管……

    而就在吴瀚青隐隐约约有些不平衡的时候，宋宁的声音也再度响了起来。

    “你和你的那帮兄弟不走管理岗，直接走专业技术岗，你直接从p12顶级岗位走起，与子公司总裁级别一致。”

    p12？

    吴瀚青倒吸了一口凉气，那可是与子公司总裁，也就是管理岗m7同级别的存在，即使是子公司副总裁也才m6。

    而按照通浪基本法的管理条例来说，p12每年享有薪资超过了200w+，股数超过了2w，这可比之前的待遇好上太多了！

    这么一通好处砸下来，顿时，吴瀚青丝毫没有了什么不平衡。

    想着，兴奋的吴瀚青偷偷瞟了一眼宋宁，发现宋宁脸上正挂着若有所思的笑容。

    顿时，吴瀚青内心一哆嗦，果断的应了起来。

    “多谢宋总信赖！”

    吴瀚青平时大大咧咧的，可是又不傻。

    原本公司的那些同级别的负责人，都外派出去了，只留下了他一个人在公司，岂不是他成了宋宁眼前的红人了？

    而且管理本来就不是他强项，作为一个白帽子，走专业技术人员岗反而好处更大！

    整个通浪，目前p12的专业人员就他一个，而m7级的总裁包括崔松旺在内有三个。将来竞争起来，反而是专业岗更占据优势！

    如何让员工归心，不外乎塞好处画大饼立标杆这些方法吗？

    如果说员工持股制度以及年底评级晋升制度是宋宁画的大饼，那崔松旺等人就是宋宁立出的标杆。

    同样的，专业岗的标杆，眼前技术高超的吴瀚青，将是最好的选择。

    见吴瀚青满意自己给出的条件，宋宁微微一笑，既然立标杆，给甜头，画大饼，就要让所有员工都能看得到。

    想着，他敲了敲桌子，有了主意。

    “老吴，还有一件事，你给公司建立一个公司内网，只让公司员工才能访问。”

    内网？

    吴瀚青点了点头，内心盘算了一下，也没多说什么。

    而此时，宋宁的声音也再度响了起来。

    “同时你在各部门进行定级之后，把通浪公司的管理法则、成员定级信息、待遇情况，以及各子公司最近工作汇报情况这些都可以策划一下放在上面。”

    说完之后，宋宁莫名觉得崔松旺等走后，自己是不是还需要一个助理秘书之类的。

    有事秘书干，没事干……啊呸呸呸……

    虽说几个主要部门都拆分出去了，一大堆琐碎的事倒是也不见得少多少。

    而宋宁正和吴瀚青说着呢，办公室外头突然响起了一阵敲门声。

    很快，崔松旺的声音响了起来。“宋宁，是我，方便进来吗？”

    闻言，吴瀚青小心的瞟了一眼面前的宋宁？

    “行，老吴先出去着手办这些事吧。”宋宁对着吴瀚青点了点头，然后转头对着外面喊了声。

    “老崔，进来吧。”

    崔松旺也不墨迹，直接推开了办公室的门，只是他推门进来的时候正好对上了准备离开的吴瀚青。

    他看着这位之前会议上唯一一位，并没有被宋宁安排工作的高管。微微一愣，不过很快笑着相互点了点头，算是打了招呼。

    吴瀚青也没心思墨迹，出去带上了办公室后，便风风火火的离开了。

    待吴瀚青走后，崔松旺脸上的笑容顿时消失，表情凝重的看向了宋宁。

    “坐，”宋宁也不管这家伙什么表情，招呼了一声吼，便继续平静的翻阅着桌子上的文件。

    而崔松旺压根就坐不住，一脸忧心忡忡的对着宋宁劝说道。

    “宋总，现在公司里可都在传您员工持股制度的事，一旦有人把这传到外头去，就算您后悔也没有用了。”

    宋宁愣住了，反问道。“后悔。我为什么要后悔。”

    “作为董事长。绝对不可以持股股数太低，太容易丧失公司统治权的。宋总，您应该知道的。”

    “行了。”宋宁摆了摆手，放下了手中的文件，正色道。

    “如果老崔你是说这件事的，我想你可以不用多说什么了。员工持股制度并没有你想象的这么危险，我也并非你想象的这么愚蠢。”

    站在宋宁对面的崔松旺犹豫再三，最终还是下定了决心，咬着看向了宋宁。

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