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每团扯进来。”

    “没问题。”张磊答应得干脆，“文案你自己写，越真实越好，写完发给我看看就行。”

    最后联系的是前京西运营专员李凯。李凯上周刚从京西离职，原因是公司优化裁员，只给了半个月补偿金，心里一直有怨气。张磊找他时，他倒是没怎么犹豫，只是担心：“我之前是京西的运营，说太多内部的事，会不会被起诉啊？”

    “起诉？”张磊嗤笑一声，“你就说你离职时看到的‘内部数据’，比如京西外卖现在日活用户只剩80万，比去年少了一半；还有很多城市的站点都关了，比如苏州、武汉的站点，上个月就裁了一半人。这些都是事实，只是没公开而已，京西凭什么起诉你？”他又加了句，“你帮每团这个忙，每团给你安排个运营主管的职位，薪资比你在京西时高30%。”

    李凯眼睛一亮。他离职后找了好几家公司，都只给普通运营的职位，薪资还没以前高。每团的主管职位对他来说，诱惑力太大了。他立刻点头：“行，我这就去整理数据，发在行业论坛上，用匿名账号。”

    挂了三个电话，张磊松了口气，立刻把几个人的任务整理成表格，发给手下的实习生，让他们跟进文案和视频的审核。刚忙完，他就收到了宋安的微信：“事情办得怎么样了？”

    张磊回复：“已经联系了3个前京西的人，骑手、商户、运营各一个，都答应配合，明天就能出内容。”

    宋安很快回复：“很好。让他们多带点细节，比如骑手的工资条照片、商户的后台数据截图、运营的工作群聊天记录，越有实锤越有说服力。另外，安排水军在评论区带节奏，把话题炒起来。”

    张磊看着微信消息，心里又紧了紧。他知道，这些“实锤”很多都是伪造的——工资条是P的，后台数据是截取的片段，聊天记录是断章取义的。但他不敢反驳，只能回复：“明白，我这就安排。”阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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