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点灯照亮我们;你一个

    人推不动车,那就我们两个人来推。“他们是平凡的两个人,但因为这种温暖、友爱、包容、共进,而变得特别有力量。

    “那伟和沈琳。”

    “剧情开始的是,他们两人的女儿十岁。”

    “现在那卓越四岁。”

    剧中那伟的职业生涯看似光鲜亮丽,他从25岁开始跟随王睿智,15年间从小职员一路晋升至副总,在望京买了800万的房子,换了50万的宝马车,获得1000万期权。这段经历,俨然是许多人眼中的“职场成功学”“教科书。

    然而,当王睿智离开,秦玲玲接手后,那伟的职场困境才真正显现。

    那伟坚信自己的“核心竞争力是忠诚”。他骄傲地提到曾有多家猎头公司高薪挖角,却被他婉拒。这番言论不仅体现了他对公司的忠诚,更暗示了他对自身市场价值的自信。然而,现实却给了他当头一棒,被秦玲玲辞退后,他

    竟然一个多月都找不到新工作。

    为什么会出现如此大的落差?

    四十岁的那伟已经超过了许多公司青睐的三十五岁门槛。这不仅限制了他的就业机会,也让他陷入了高不成低不就的尴尬境地。大公司可能因为年龄问题直接将他淘汰,而小公司的待遇又难以满足他的期望。

    那伟过于依赖平台带来的优势,忽视了个人能力的培养。

    说白了,就是那伟缺乏真正的核心竞争力。他在每一天公司的成功更多依赖于公司平台,而非个人能力。离开熟悉的环境,他就像失去了依托,难以在新的舞台上展现价值。

    那伟对忠诚的理解过于狭隘。他将忠诚等同于对单一公司的忠诚,而忽视了对自身职业发展的责任。对于新公司来说,你都还没去上班,空谈忠诚显得苍白无力,甚至有些可笑。真正的职场忠诚,应该建立在能力和价值之

    上,而不是简单的时间积累。

    那伟在遭遇挫折后,过快地将目光转向了创业。虽然有老高成功的例子在前,但创业并非易事。那伟的这种“好高骛远”的心态,不仅影响了他找工作的积极性,更可能让他忽视了自身能力的不足,最终导致更大的失败。

    “那伟的忠心,是每一个老板都想要的。”

    “不过,对那伟和那伟的家人来说,那伟的忠心是致命的。”

    “毕竟,连身份证都愿意借,这样的人,对老板来说是越多越好。”

    姜辰脑海中浮现出那伟的相关信息。

    “他?”田野看了过去。

    “对,他是每一天医美集团的人。”姜辰说道。

    那伟是剧情开始的五年前才成为副总的。

    所以,现在还没成为副总。

    “每一天医美集团?医美公司?”田野问道。

    “对。”

    姜辰说道:“我收集过不少医美公司的资料,所以知道他的存在。嗯,在他身边的应该是他的妻子沈琳。走吧,我们去吃饭,毕竟,刚才做的是体力活。”

    “瞎说什么?”田野掐了姜辰一把。

    姜辰笑了笑,和田野走进了包厢。

    包厢中。

    “姜总,每一天医美集团我好像听说过。”刚走进包厢,田野突然想起什么来。

    “听说过?”姜辰看向了田野。

    “之前每一天医美集团的人好像来伊人坊推销过产品。”田野说道。

    “每一天医美集团的产品一般吧?”姜辰记得剧中的每一天医美集团是没有核心竞争力的。

    “是一般。和我们伊人坊的产品相比相差甚远。”田野说道。

    “我们伊人只会用自己的产品。”姜辰笑了笑。

    “姜总是想一条龙发展吧?”田野说道。

    “对,就是一条龙发展。”姜辰看着田野,说道:“刚才你不是才………………”

    “不是。”田野想也不想就说道。

    “我们下午继续?”姜辰问道。

    “不行,下午我要去见我儿子。”田野连忙说道。

    “那明天。”姜辰说道。

    “姜总,你”

    “我难得来燕京,自然要和你在一起了。”姜辰说道。

    “明天再说。”田野没有拒绝。

    “好。”姜辰笑了。

    没有拒绝就是同意。

    “两位客人,想要点什么?”就在这时,一个服务员走了进来。

    “菜单给她。”姜辰指了指田野,对服务员说道。

    几乎同一时间,系统提示音响起。

    “签到。”

    姜辰心中默念。

    【恭喜宿主,签到成功,获得十株万年天山雪莲。】

    “十株万年天山雪莲?”

    “

    剩下一千零五十株了,今天终于签到得到了十株。”

    之前在宁檬,袁菜,风知微,宋玉蝶,易文艳,刘艳萍,林少春,姜天,赵瓣儿,上官雁等人身上签到得到十株万年天山雪莲到现在已经用掉四十五株了,再加上家族晋升天族得到的,现在系统空间之中的万年天山雪莲只

    “不过,这才是第十三次签到得到万年天山雪莲。”

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