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他还观察了自己的员工。
    他想看看，在面对你紧急状况时，这些员工会做出什么样的举动。
    然而事实让叶云很失望，几乎九成的员工都站在那边，一副事不关己高高挂起的样子。
    这让叶云觉得，旗下员工对于公司整体的认同感，非常低。
    「以后每个季度，公司都需要举行一次集团团建，这个制度从下个月开始执行。」
    「具体的活动细节方案，由各部门统一商议决定，最终形成书面文件，交给我一起审核。」
    叶云一连串说了很多，宗旨就是要树立健康的企业文化。
    李洋洋坐在边上，手里的笔就一直没停下来过。
    她有个堂姐在魔都这边的脚盆鸡企业上班，逢年过节家里聚会的时候。
    那个堂姐就一直吹，说外企在企业文化塑造上多么多么厉害，吹得是天上有地上无。
    今天是李洋洋来瑶可集团的第一天，李洋洋发现，其实国内这些企业，在企业文化塑造上，真的一点不比那些外国人差。
    最少她今天看到的叶总，不管是手腕还是见识，都非常厉害。
    比如今天那么多老头老太太一起跑过来闹事，所有人都不知道怎么处理的时候。
    叶总如同神兵天降，寥寥数语就把这件事解决，把那些大爷大妈打发走，而且一个个都还喜滋滋的。
    「这件事说完了，那我聊聊下一件事。」
    「最近很多人和我说，说瑶可食品在市场反馈上相当疲软，还说目前市场竞争日益激烈，业务很难拓展。」
    「既然这样，我也来说说我的想法。」
    之前说了那么多，叶云的嗓子都有些干了，喝了点水润润喉咙。
    目前他旗下的产业五花八门什么都有，大多数时候，他也是当个甩手掌柜。
    正好今天难得有时间，才把魔都这边子公司的中高层召集起来一起开会。
    其中瑶可食品那些中高层领导，更为认真。
    零食食品行业是在太卷了，这是大家早就认定的事实。
    这块行业，不仅有各大华企参与竞争，还有各种山寨小作坊参与竞争。
    价格战，环保战，五花八门，大家简直就是在血拼！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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