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p;  而且他一直是以高水准要求自己的员工的。

    自然福利也要好一点，这样也更加容易留住人。

    苏武继续说道：“最后一个就是我们的酒店和第一人才市场的员工需要换一批素质更高的员工。”

    “你们这里碰到合适的人才，你就安排一个时间，我来统一面试一下。”

    连宾鸿没想到苏武居然要亲自面试人才，疑惑的说到：“啊...这...苏总这点小事还是交给我们来做吧。”

    “没必要苏总亲自来

    做。”

    其实苏武也不想的。

    但是谁要他有看到别人属性的能力呢？

    现在酒店和第一人才市场的员工大部分都是70以上平均分的。

    这和他之前设想的所有人的平均分都在80以上完全不符！

    所以他必须把之前的员工全部换掉。

    而如果别人来办这件事，可能会出错。

    就像之前说的，不仅仅可能把某项单个属性超过80的人，认为成平均属性超过80。

    又或者说把某个单个能力低于70但是平均能力高于80的人给晒出掉。

    又或者说，让某个有特殊能力的人不能入职等等等...

    现在苏武他刚刚起步，每一个人才都显得十分的关键。

    所以他可不想出现这样的问题。

    不然苏武才不想做这么多事。

    全部丢给别人做那不香吗？

    好在系统可以通过视屏的方式看到别人的能力。

    这倒是让他省下了不少的功夫。

    不用每次都亲戚跑到人才市场去面试。

    不过这些没必要和连宾鸿说。

    苏武笑道：“我喜欢了事必躬亲。”

    “这件事就这么定了。”

    连宾鸿看到苏武这么说，也只好点了点头。

    “好...都听苏总的安排。”

    苏武看了看时间，现在已经不早了。

    估计他们也要下班了。

    苏武继续说道：“现在快到下班的时间了吧？”

    “等会下班了让所有人都来一趟。”

    “我们也要开除一部分能力不行的员工。”

    “毕竟我们集团这么好的福利，也不是用来

    养闲人的。”  ,　　。

    

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