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其实，设备出故障，也只是小事情。

    哪个单位都有这样的情况。

    也不是说上面就一定要为难什么。

    但是把过节，领导巡视，重点工程……等重要信息组合起来一看。

    哪一环出了问题，都会有人大作文章。

    赵文博一直在反复捏合拳头，脑瓜子有点懵，怎么编？怎么开脱？怎么才能全身而退。

    秦文化走到主车现场的时候，突然停住了。

    王宇和几名年轻的工人和技术员在讲解着什么。

    白薇正是其中一员，她不知道王宇在这里逼逼半天的意义是什么。

    看到一群领导过来的时候，白薇扯了扯王宇。

    王宇扭头一看，这阵仗，他应该很慌吧？

    黎元秋认识这个小伙子。

    2004年江原公司内部篮球赛总冠军得主。

    2004年江原公司内部篮球赛fmvp得主。

    江原公司第三工程公司综合办副主任。

    江原公司第三工程公司基层团支联络部主任。

    王宇同志！

    黎元秋看到王宇正绘声绘色地说话，心里好像明白他在争取着时间。

    立马朝王宇笑了笑，“小王，你在做什么？”

    王宇立马朝黎元秋他们不好意思地笑了笑。

    “对不起，对不起，我耽误了大家的宝贵时间！”

    “主要是出了状况，临时开一个现场分析会，让大家及时总结，不能放过任何一个学习总结的机会。”

    黎元秋松了一口气。

    赵文博也松了一口气。

    可是唐正云的脸色不好看。

    杨小平开团成功，可是一套没把赵文博带走……又是这个王宇。

    黎元秋立马给王宇介绍，“这是我们南方分公司的高级工程师，秦文化，秦工。生产运营处，吴经理。劳动工资处薛经理。”

    黎元秋突然给王宇介绍。

    两层意思：

    一，这是机会，你要解决了麻烦，你特么就是我爹。

    二，看到他们的份量了吗？把握得住吗？把握不住快滚，这里没你装逼的份。

    “秦老师，吴经理，薛经理，你们好！”

    “江原三司正在进行现场故障问题分析会。”

    “应总公司要求，开展青年工人技术干部潜力挖掘。”

    “让青年工人，青年技术干部更好、更快、更优秀地适应当前公司复杂形势。”

    “成为，敢作为，敢担当的新骨干，新势力！”

    “我们绝不浪费任何一次突发状况的机会，现场进行学习，进行总结！”

    白薇都傻了，这也太能吹了吧！

    再看看黎元秋、赵文博，都有了转危为安的喜色。

    南方分公司的老大们似笑非笑。

    秦文化是个老直男，技术流，不吭声。

    脸色难看的只有唐正云和杨小平，这两人心里想得差不多：嘴炮型选手！

    秦文化沉声问，“介绍一下情况。”

    来了！人前显圣，我很拿手！王宇心里很踏实。

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