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    路楠成为巨江市的城市经理, 最不高兴的人必然是和她有过节的董慧和周磊。

    只不过他们现在和路楠分属于不同的市场，而且职级都比路楠要低，所以, 这两人高不高兴对既定事实都没有任何影响。

    五个字足以概括他们的内心羡慕嫉妒恨。

    可以预见，路楠本月底去海临市开月会如果不巧和这两人碰面省办和海临市办在同一办公地点, 更可以将这两人气死。

    除了海临市的董慧和周磊之外, 省办其余城市经理对路楠的感觉也颇为微妙。

    不过近两三年源川集团校招的本科生、研究生们已经有相当一部分被提拔成为城市经理和其他职位上了。

    撇开性别因素, 路楠的升职速度其实并不算很快。

    所以这些同为城市经理的老油条们很快就调整好心态，打算月底会一会这个运气好的女孩子。

    是的, 绝大部分人都觉得路楠能够升职是运气好。

    就连和路楠朝朝相处的巨江市其他业务也不外如此。

    诚然, 他们有眼睛。

    他们看得出来，路楠的工作能力是很ok的, 工作态度也很端正。如果说大家一天摸鱼七小时，工作一小时, 那么路楠至少一天工作三小时, 而且做的不是无效工作。

    他们也有耳朵。

    巨江市的经销商都不是单一渠道的经销商，客户们对路楠的评价很不错, 他们也都有耳闻。

    但是眼睛看见了、耳朵听见了是一回事, 心里头的不服气又是另一回事。

    大家都是普通人，普通人该有的贪恋痴嗔情绪他们一样都不少。

    路楠资历最浅, 来巨江市的时间最短, 现在却一跃成为了大家的顶头上司。

    别说是在周边县市的那四位和路楠平时接触不多的业务了，就连田阳和杨超面对路楠都觉得有点别扭几天前, 大家开着玩笑还叫路楠路小妹，还能在对方帮自己拉了一后备箱物料之后请对方吃冰激凌从此以后，就要改口喊人家路经理了

    不可避免地，他们在心里想如果主要负责对接茂源的业务是我呢如果那天陈总和吴总来巨江, 喊我给茂源作陪呢甚至于如果，陈总之前带过的后辈是我呢和太子爷之间有那么几分香火情在，谁不能顺理成章地升职呢

    他们之中倒没有什么人觉得路楠是因为和太子爷有点男男女女之间最容易发生的那些事才升职的摆明了不可能嘛要是有，路楠能受董慧和周磊的气能来巨江市受张飞的气能到了巨江市一年半，一点风声都没有

    路楠可以理解昔日同事、今朝下属们的心态。

    因为这就是人性。

    说实话，她不日前凭着一腔孤傲回答想，真的将城市经理之位拿到手，她却开始紧张了我能做好整个巨江一地的客情维护工作吗我能完公司制定的本年度销售回款金额吗甚至于只说眼前，我能让下属们都服从我吗

    拿到公司升职令并不不是高枕无忧的结局，而是挑战更高难度的开端。

    路楠没有可以借鉴参考的经验，不过她认为当下是第三季度销售方案已经执行了16阶段的时候，此时一动不如一静，真要有什么想法和方案，留到q4季度再说，到时候大家对自己这个城市经理的接受度认命度应该会高一些了。

    所幸，巨江的五个经销商已经被她拿下三个，尤其茂源，对路楠的配合度很高。

    有本地实力最强劲的经销商积极配合，即便巨江换了城市经理，q3季度的销售也完全没有受影响。

    路楠看着刚刚发送给省办吴川总的邮件，长长地出了一口气第一关就算是过去了。

    至于q4季度，路楠重新规划了活动和费用分配，让下属们和他们各自对接的经销商一一讲述清楚。

    这对于普通业务来说，是他们的本职工作，却也是额外增加的工作量。

    已经懒散惯的人，最烦什么新官上任三把火。

    他们原本以为路楠放弃搞那些虚头巴脑的东西，没想到路楠憋了两个半月，在这里等着他们。

    “我知道，大家觉得不就是讲讲新方案么，电话里说也一样的。”周六周会上，路楠环视四周，果然下属们露出了些微不以为然的神色。

    果然站得高，看得更清楚啊。

    路楠只当做没有看见众人乱飞的眼神“可我们的经销商都是相当忙的人，只在电话里匆匆讲一讲，对方能听进去多少说不定开着免提嗯嗯应几声而已；即便他们听进去了，再次转述给他们手下负责销售的业务们，信息传达过程中的准确性有多少”

    众人渐渐收敛心神他们知道，路楠说的没错。这些经销商都是实操经验丰富的老江湖，对于厂方的销售方案往往报以轻视态度。他们只认一个理促销方案优惠后，实际售价折合市场指导价的几折

    “年终奖涉及全年销售统计，之前三个季度我们市办在省内表现只能算一般，不过最后这个季度未必没有一争上游的可能。先前每个城市经理对于总部划分的年终奖有各自的计算方法过去怎么样，我也不再提了，总部现在正在草拟全新的年终奖分配制度，不日后文件就会发到各位邮箱，以后市办年终奖的分配会有一个大致的区间范围。在此，我在这里和大家承诺，q4季度比去年同期新增的销售、回款金额部分的奖励，其中50归经销商渠道对接人所有。”

    这是路楠考虑了很久的法子。

    源川集团确实在陈骁的倡导下制定新的年终奖考核制度，这其中，依旧保留了城市经理的部分职权。

    最大的改变就是新制度对城市经理的限制主要是奖金分配给城市经理个人最高比例的限制，并没有最低比例限制。

    也就是说，如果城市经理愿意，他可以拿整个市办年终奖的百分之二三十、一二十、甚至不拿嘛

    老话说，有钱能使鬼推磨。

    既然路楠敢在内勤做记录的周会上做出这个奖励承诺，那就代表，只要业务们完成任务，她就一定阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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