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    经过第一轮面试后，刘星筛选掉了2人。

    剩下的6人进入到第二轮面试。

    没错！

    刘星精心的为他们准备了两轮面试。

    第二轮面试是笔试...

    刘星拿出准备好了的试卷。

    当6位面试者看到这张试卷时，纷纷傻眼。

    这张试卷当中的题目类别有：【高数】、【材料力学】、【机械设计】等等...

    这些题目刘星会吗？

    当然不会！

    刘星是从网上copy来的，总共10道题目，但却包罗了数门学科。

    那如何评定？

    很简单...

    刘星还顺手copy了答案，待会让店长戴明明来批改一下就完事了。

    要不然，店长是干嘛用的？？？

    经过第二轮笔试后。

    最终只剩下3人。

    而这通过的3人则是担任自己公司的【维修工程师】。

    得知自己被录取的3人，他们一脸兴奋和激动...

    与此同时，他们看向刘星的眼神也发生了改变。

    这位年轻的老板虽然年龄小，但手段可不低，出这么难的题目，太有格局了，跟随他，将来必成一番大事！！！

    .......

    面试完后，已经是中午。

    刘星邀请新入职的3人，和之前为【万能维修店】工作的3位业务员‘团建’，嗯，实际上，也就是聚餐。

    和新入职的三人一样，对于自己的老板这么年轻也感到十分震惊，但很快便从震惊转化为了喜悦。

    “敬【万能维修店】各位一杯！”在一家规模还算不错的酒店包厢中，刘星举起倒满了可乐的酒杯跟众人说道

    戴明明为首的员工们，也很是给面子，纷纷举杯。

    “今天借助这个机会，首先，真正的认识下各位；其次，也借助这个机会来褒奖一下，我们优秀的店长和三位业务员这段时间的付出。”刘星一边说道，一边从口袋当中拿出了事先准备好的红包

    被刘星洗脑成功的戴明明还好，但她的三位担任‘业务员’的同学，却是有些傻眼了。

    我去...

    这什么节奏？

    刚见面就发红包奖励？

    还是说，这是提前透支给我们的工资？

    三人的表情，刘星尽收眼底，一边给戴明明和三位业务员发红包，一边解释道：“这是针对你们这段时间努力所给的额外奖金，一是来褒奖你们，二来也希望你们能够尽快打开新的市场（隔壁学校）。”

    接到红包后的四人，第一感觉就是红包‘不薄’，最起码有5张以上...

    那可就是500元！

    4人少说2000元！

    眼前的这位少年老板还真是大方，一口气就送出了2000元的红包作为奖励。

    这对于大学生们而言，除了激动就是感动！

    讲道理！

    刘星并不是人傻钱多...

    这主要是为了强化团队凝聚力，以及最为重要的是，树立自己的威信，毕竟自己长得太年轻了，或多或少，他们心中都会有些担心。

    但再多让人热血沸腾的鸡汤，也没有现金来的这么痛快...

    刘星这一招，说白来，除了收买人心外，也能刺激下新入职的三位【维修工程师】。

    由于来了三位新员工，【万能维修店】的组织架构也发生了变化。

    董事长CEO：刘星（1人）

    店长：戴明明（1人）

    业务员：3人

    维修工程师：3人

    .......

    这次团建，众人都非常开心。

    对于员工们而言，他们的老板虽然年龄小，但见识远、格局大；最为主要的是，老板出手阔气。

    虽然刚入职的3位【维修工程师】没有拿到刘星的红包，但他们得知其他三位业务员，也就是干了大半个月就拿到了500元的现金奖励红包。

    他们相信...

    下一次团建，刘星一定会发红包给他们。

    .......

    下午的时候！

    刘星也没有闲着，对新来的3人进行了一番维修培训。

    第二轮面试，让他们做高数、大学物理、材料力学等等难题，可不是胡闹，而是考察他们的理论知识。

    刘星虽然不是一个学霸，但他却非常重视理论知识。

    一项科学实验能否成功，肯定是理论上先行的通！

    刘星教他们的是‘实践操作’...

    店里面还有不少刘星没时间修理的东西...

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