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bsp;  现在调整到每个月八十块。
    扣掉的二十块灵石，将根据每年的功勋大小，进行计算，等年底考核之后一起发放。
    如果功勋不够，就只能拿基础的八十块。
    如果功勋足够多，不仅可以拿到一百块，甚至还会有更多！
    至于战堂的功勋怎么计算？
    这里面有一套司马惠娘和勋堂修士，联合制定的详细标准。
    战斗出力多少，守卫工作，巡逻工作做得如何，甚至战堂修士个人境界进度，都会计算在内。
    不仅仅是战堂！
    针对每一个堂口，都有详细的功勋标准。
    丹堂的会跟曲、米、秋、马四大炼丹师的炼丹收益挂钩。
    器堂的会跟淬炼矿材，产出法器，法器收益挂钩。
    药堂的会跟灵植长势，灵田收成，药材收获等挂钩。
    甚至说，不只是炼气期修士！
    就连除了罗尘之外的三大筑基真修，他们的基础薪俸也都下调了数百灵石。
    总之一句话！
    勋堂的功勋，以后将变得无比重要，不再只是那般鸡肋。而功勋的累积，就要看各自对罗天会的付出多少。
    这个措施一出，直接可以杜绝大部分混吃等死的咸鱼。
    也有人表达不满。
    然而司马惠娘反手就是一句。
    “会长的大方，不是你坐享其成的理由！”
    这句话，直接堵住了所有人的嘴。
    对于下调基础薪俸，低阶修士看着那个“福利”的大饼，大多都接受了下来。
    毕竟，只要积累足够功勋，赚得不一定会比以前少。
    而且，还有筑基的上升通道啊！
    而高阶修士，看在可以直接使用中品洞府的份上，也没有什么意见。
    每个月自己少了几百块灵石，一年也就几千块而已。
    这笔钱，相对租洞府的价格，反而还划算一些。
    而且，那可是中品洞府啊！
    这一整套措施下来，基本达到了罗尘的目的。
    实际上，这一套措施并不复杂。
    不过就是将功勋制度，提升为了他前世职场上的“绩效”制度而已。
    这样一来，就可以定期设立目标，考察内部。
    而且，还可以挖掘内部的一些人浮于事、咸鱼蛀虫等问题。
    往大一点说，便是罗尘可以进行利益再分配！
    把一些懒狗的灵石，分配给一些勤奋的人。
    而年底发放，中间这一整年的空档期，那些节约出来的灵石，于他乃至于罗天会而言，就会是一笔巨大的流动资金。
    并且，有了这一套功勋制度，还可以促进内部竞争，共同成长。
    至于那套“福利”。
    实际上，羊毛也是出在羊身上。
    一年两万块灵石，看着多。
    但以后随着筑基修士越来越多，每个月光是削减的基础薪俸，一整年凑下来，必定会远远超过两万块灵石。
    丹霞峰，惠心殿中。
    司马惠娘坐在上首，面前是一张巨大的案桌。
    外门执事许小六恭敬的站在
    许久，司马惠娘抬起头来。
    “可以对外招收身家清白的散修了！”
    “这方面由你做主，最后由我以及勋堂的人负责审核。”

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    许小六一听，两眼放光。
    外门终于可以招人了！
    他以后，总算不是光杆司令啦！
    “总裁放心，小六一定不让你失望，不让会长失望！”
    看他兴奋离去，司马惠娘笑着摇了摇头。
    内部的政策，目前只适合改动到这地步，以后怎么改，还得因时制宜一步步来。
    而对外，就要开始招人了。
    就和会长说的那样。
    区区两百来人，根本供养不起太多筑基修士。
    低阶修士的数量，一定要拉起来！
    新招的散修，全部划入外门。
    基础薪俸什么的，就不要想太多了，纯看功勋说话。
    至于怎么安排多出来的人手？

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