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nbsp; 栗娜刚入职，也不知道秘书职权范围，只是笼统的知道，要处理跟周文相关的事宜，但具体是什么事，心里并不是很清楚。

    栗娜不假思索的说道：“周总，我没有问题。具体我还要先熟悉一下公司。”

    至于熟悉公司，这个是很有必要的。栗娜也有点滑头，知道现在刚入职，少说多做，不了解内情，说出大话就不好了。

    再者，职责范围包括哪些，公司还没有形成文件下发，也需要人事行政部门修订。

    至于怎么做，暂时听周文安排就可以了，而后根据事务特性延伸一下就好。

    栗娜还是有点谨慎，只有周文再说，她负责听，时不时的附和一句，以免周文尴尬。

    两人聊得不多，栗娜一时也搞不清，只有等她熟悉公司之后，才能逐步上手，这事周文有点急，得盯着点。

    对于栗娜的安排，周文是费了了心思的。

    周文不想当甩手掌柜吗？

    他很想，但是现在不是时候，要是栗娜是个人才，等培养起来，秘书干的也不错，那助理岗位也是可以担起来的。

    现在的关键，就是把公司团队培养起来。有句话是怎么说的来着，对了，就是栽下梧桐树引得凤凰来。

    说一千道一万，还是要建立人才梯队，完善公司制度流程。

    聊了一会儿，周文就放栗娜离开了。

    眼看栗娜就要推门而出，周文又有点不放心的说道：“栗娜，等一下。”阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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