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r/> 配股之后，这就意味着凡是购买了虚拟股的员工，年底分红保底就有8000美元，这笔钱相当于北美一名普通工人三分之一的收入，而5级以上的员工获得的分红将会更多。
真正让员工们激.动莫名的是，一旦公司净利润上去之后，他们获得的红利只会越来越多，理论上是没有上限的。(诺李赵)
因此，凡是获得了虚拟分红股购买权的员工们全都思考着到底怎样才能够凑到这笔钱，找银行借贷，找父母、朋友借贷。
即便公司的借款程序能够帮他们搞定一半的金额，剩下的5万美元依旧让他们发愁，要知道，北美居民的存款率普遍很低，大部分人负债累累，花的钱都是信用卡，这个月的薪水刚发下来就已经还款了，有存款的人少之又少。
而那些刚进来的员工则则全都眼红了，羡慕嫉妒的一匹，不过也仅仅是羡慕嫉妒而已。
期权池可是预留了18%，在激励方案当中，理论上每一个大千科技员工，只要奋力为公司作出贡献，都有机会获得同等待遇所。
张阁这一招，或者说安迪给张阁献的这一策，基本上把公司核心团队牢牢绑定住了，所有员工全都享受到了实实在在的好处，都有了盼头。
大家出来工作就是为了赚钱，利益保障始终应该放在口号之前，接下去才该谈目标和理想！.阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读
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第327章 股权激励方案公布，绑架所有员工！（4/4） 重生：开局90天赚十亿
