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;“71年，小沃森离开了ibm，其管理层内部的危机感、竞争文化和勤奋精神，到底还剩下多少呢？”大卫说到这里，便主动收声坐下了。
    而一直把ibm公司董事席位牢牢握在手心，从不允许他人触碰的老摩根，则陷入了沉默。
    会议室内，一片安静。
    参会众人皆是你看看我，我看看你，低头沉默，抬头望天。。
    就这样过了几分钟，“太子哥”帕纳里斯终于从自己的思考中“清醒”过来，望向大卫问道。
    “除了ibm公司，你是否知道还有哪些公司。。也存在大公司病？”
    “克莱斯勒汽车。”大卫脸上露出严肃认真的表情，语速很慢的道。
    “去年，我就让人仔细研究过77年克莱斯勒汽车公司破产以前，其内部管理层被爆出的各种问题，其中就包括了两个非常典型的帕金森定律。。”
    “一、嫉妒怪圈定律。”
    “克莱斯勒公司的高级管理层在公司进入破产倒计时的阶段，仍然普遍存有侥幸心理，对即将到来的生存危机反应迟钝，中层管理者依旧在勾心斗角，底层员工群体也开始频频出现平庸者嫉妒有能力者的情况。。”
    “二、本末倒置定律。”
    “克莱斯勒公司在破产前的一年多时间里，董事会成员们在某些鸡毛蒜皮的事情上浪费大量时间争吵不休，却对于那些会危及公司生存的重大议题上草草决定了事，好似他们都在参加一场比蠢大赛，人人都誓要夺得冠军。。”
    “噗~！！”
    “呵呵~”
    会议室内，众人在听到大卫说出如此“生动”的讽刺之语，都忍不住笑了。
    向大卫提问的帕纳里斯，在众人的笑声中也忍不住用手拍了一下桌子，苦笑摇头，表示不敢苟同。。
    可是令众人没想到的是，“炮手”大卫好像对刚才取得的“战果”觉得不满意，在众人的笑声之后，又道。
    “虽然我对各位管理的各家公司经营状况，并不十分了解。”
    “但我可以在这里确定的告诉大家一点，在座诸位管理的公司或企业管理层，必然存在着嫉贤妒能、尸位素餐、滥用手中权力在其内部不断制造内耗争斗的中高级管理者。”
    “他们能够上位掌控权力，也许并不是依靠才华或出众的工作能力，而是依靠裙带关系！”
    “能者上庸者下的职场生存法则，在他们眼中就只是个糊弄人笑话。”
    “若是让他们一朝得势手握重权，我想大家可能就再也笑不出来了。”
    “。。”
    “另外~！”
    “我妈妈曾经告诉我过，当我想做一个重要的决定时，首先要确定自己是否有能力承担它即将带来的一切后果。。”
    “若是我无法承受，它就不是一个好的决定！”
    “若是我可以承受，或者我对于这个决定的试错成本已经做好了充分的准备，那便可以放手去做。”
    “所以我认为，当一个人、一个家庭、一家公司或企业，在其处于试错成本最低的阶段，必须坚定信念走出自己的舒适区，确定方向后进行各种新的尝试，才能继续保持不断成长壮大的活力。”
    静！
    会议室内，除了轻微的呼吸声，一片安静。
    老摩根的目光冰冷，一个个的扫视众人，嘴角勾起冷笑，被他看到的人心中无不凛然。
    “太子哥”帕纳里斯，在大卫又放出的一发“重炮”冲击全场之后，表情也慢慢变得冷漠，歪头斜视着一名中年人，其意不言自明。
    emm。。
    自己好像又“闯祸”了？
    呵呵！
    大卫抬手遮挡住了半张脸，对坐在远处的导师巴特莱教授，用无声的口语道：“我饿了，我们是不是可以先离开？”
    “。。”巴特莱教授忽然觉得有些头疼。。
    他故意用恶狠狠的目光盯了一眼大卫，然后无奈的板起脸开口道：“大家先去吃午餐吧，我的吃药时间也到了。。”
    “有什么问题可以下午继续，大卫你先过来！”
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    “好的！”大卫特别痛快的小步跑到导师身边，向老摩根和众人微微颔首，刚要转头离开，就听见身后传来一个声音。
    “刚才你说必然要面对的三选一，是在暗示这里有不愿意主动提出退位让贤，把位子让给更有能干的人吗？”
    “嗯！？”巴特莱教授听到了老朋友席罗德·p·摩根先生的这句话，瞬间停住脚步回头与他对视，眉头皱起目光闪动，沉默几秒后道。
    “大卫刚才说的帕金森现象，最早出现于1952年《经济学人》的一篇文章中的短句，并没有形成一套比较完整的为企业（政府）机构管理提起警醒的理论。”
    “直到58年，历史学家帕金森教授经过归纳整理出版成书，在其书中提出了一整套理论定律、子定律和公式等等。”
    “不过在我看来，它最吸引我的不是这些看起来有些枯燥乏味的理论和公式，而是它能让我在日常的生活工作中，总能从形形色色的人或事件里面，发现它所概括的现象或定律。”
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