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    刘铭灏特别开心。

    赚钱嘛，不寒碜。

    但他绝不仅仅是为了眼前的这点钱而开心。

    “知道么？你能狠下心来果断下手，我特别欣慰。”

    刘大律感慨了一句，莫名的开始羡慕潘胜武。

    什么狗命！

    闺女上了那么垃圾的一所大学混日子，随随便便处个对象，居然挖出来这等宝藏，太踏马扯了……

    莫非，养风水鱼真那么管用？

    刘铭灏越是和韩烈打交道，心态越是失衡，现在终于开始往玄学方面猜了，可见挂b烈有多吓人。

    提价，原本是刘铭灏给韩烈准备的建议。

    最初他还生怕韩烈非要坚守什么原则、抹不开少年脸面、意识不到提价的必要性，或者下定不了决心。

    可事实上……

    所有的担心都是瞎操心，韩烈比他预想的更敏锐、更果决、更狠辣。

    在成年人的世界里，“心狠手辣”从来不是贬义词。

    “薄情寡恩”才是大问题。

    经商、从政、混职场，本质上都是与人争锋，向上攀登。

    机会和位置只有那么多，你心慈手软客气相让，工资不涨权势不彰，回头父母重病家无余财，会不会有人平白助你？

    父母妻儿以你为天，若是军人，自当以国为重，若只是一个百姓，是不是更应该照顾好小家？

    所以到底什么是男人的责任感？

    对外积极进取，善谋而敢争，对内孝顺父母，用心教育后代。

    再延伸一点，什么样的男人才是一个好的领袖？

    对外心狠手辣，对内仁慈公正。

    你没有对外开拓掠夺的智慧、手腕、魄力，依附于你的团队看不到前途，怎么可能信任你？又怎么可能全心全意的为团队付出？

    全世界所有院校的《管理学》都没有教过学生们真正的管理核心。

    其实老祖宗的屠龙术早都讲清楚了，四个字而已——

    外王内圣。

    外王的本质很简单，对外开拓、进取、掠夺，用利益掩盖矛盾、保持阶级流动和团队活力。

    内圣则是分配、福利、保障。

    大秦帝国之所以二世而亡，正是因为秦法严苛，外王内峻。

    高速发展时期，一切矛盾都可以暂时缓和，隐藏在水下。

    可一旦对外征伐停止，发展速度放缓，分配不公、福利太偏颇、民生缺乏保障的矛盾立即全盘激化。

    对照一下，后世某个时代的做法便好了太多。

    打住打住。

    那么，外王内圣的真意，化在现代社会里应该怎么应用？

    很简单——

    带着团队去做蛋糕，如果已经做大到极限了就去抢别人的，用前景引领大家，用规矩约束大家，用公平的分配制度保证大家的利益。

    看，部门领导有什么难当的？

    和财务不对付，找个机会怼财务；和后勤不对付，找个机会怼后勤；一线部门直接去搞同行。

    树立一个外部敌人，形成内部凝聚力，不服管的分化孤立，服管的各司其职，多简单？

    唯一需要注意的是一个“度”字。

    不会？

    没关系，只要有了正确的核心思路，具体的手段尽可以慢慢练。

    管理大企业需要天赋、视野和精神内核，管理十几几十个人真心没多难。

    但是如果你实在做不到，那么千万别在这条路上太过钻营。

    结局不一定比躺平好。

    ……

    对于刘铭灏而言，今天的最大收获，正是看到了韩烈“外王”的一面。

    分配是不是够意思，大可以后面再看。

    但是韩烈敢于对古勇下手，既有敏感度又有魄力，成熟勇毅，实在值得欣喜，当浮一大白。

    千万别以为这很容易。

    刘铭灏调查了古勇整整两天，再三斟酌、反复确认才做出了敲竹杠的决定。

    可是韩烈总共才和刘铭灏聊了几句？

    寥寥三五个问题，马上判断出古勇不得不忍受提价、有能力接受提价、然后果断决定提价，此等敏捷狠辣，哪里像是一个20岁的年轻人？

    刘铭灏自身的事业已经干到顶了。

    接下来要么另开新赛道，要么躺在功劳簿上吃老本，要么退下来享受生活——仅此三条路。

    后面两条路，刘铭灏不愿选。

    开新路，既没有精力又缺乏专业能力。

    怎么办？！

    只能转向于投人。

    国内绝大部分的天使投资人，其实都是这么来的。

    自身路已断，有钱有势有人脉，但是没有能力精力再开新路，于是到处找那些初创项目。

    初生期的项目，什么想法、创意、技术、模式，统统都阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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