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    黄正刚望着梁海星微微一笑，道：“为你调整新的工作岗位，虽然我经过了慎重考虑。但这只是我个人的初步意见，我还要征求一把手的意见，要经过相应的组织程序。”

    梁海星见黄正刚如此信任自己，就不好再推辞，想了想，道：“虽然对这方面的业务，我不太熟悉。但我会努力干好，尽量不辜负厅领导的期望。不过，我觉得最重要的是为厅领导把好关，不能再给领导添麻烦了。”

    黄正刚见梁海星似乎仍心有压力，就鼓励道：“没问题，就像你刚到研究室那样，放开手脚，我全力支持你，有了成绩是你的，出了问题记在我身上。”

    有了黄正刚一位分管厅领导的如此信任，梁海星心里感到一热，没再说什么，深深地点了点头。

    接着，黄正刚就即将进行的队伍建设调研，专门向梁海星作了交待：“这次下去调研，不同上次，可以说是任重而道远。你一定要注意情况汇总，少说，多记。我估计，特别是最后的调研报告，你记住，无论老刘他们提怎样的意见，你都要尊重他们。但你私下一定要给我专门提供一份事实客观内容翔实的材料，这也是我派你前去调研的主要考虑。在某种意义上，这不是一次普通的专题调研，攸关未来全厅工作的发展，你明白吗？”黄正刚信任的目光望向梁海星，梁海星似乎感受到了肩上沉甸甸的责任，深深地点了点头，嘴上道：“放心吧，我把厅长的话全记在了心里。”

    似乎对梁海星的回答，黄正刚很满意，微微一笑，道：“走，我们现在就去找一把手汇报。我先汇报调研的事，你可以记录。然后你就离开，我再向一把手汇报成立指导科和你个人的事。你明白吗？”

    梁海星没有回答，点了点头。黄正刚没再多说什么。黄正刚望了办公桌一眼，欲去见谷远深。梁海星有些不解，心想：不是让我先整理一个书面的汇报提纲，然后再呈谷厅长审批吗，怎么现在就急着向谷厅长汇报了？黄正刚长似乎看出了梁海星的心思，道：“先口头向一把手汇报，等一把手同意了，再整理一个书面的材料呈批。”

    当黄正刚与梁海星走进谷远深办公室的时候，刘大可已坐在了谷远深办公室的沙发上，二人正在交谈。

    见黄正刚与梁海星走了进来，刘大可忙对谷远深道：“厅长，我先汇报到这里吧。按照您的指示，我再核实一下，争取今天发出去。”

    刘大可向黄正刚打过招呼后，拿着文件夹走出了谷远深的办公室。黄正刚便将有关队伍建设专题调研的事向谷远深作了简要汇报。谷远深感觉黄正刚考虑得比较全面，符合其心思，同意了方案。黄正刚就对梁海星道：“你按照谷厅长的指示，抓紧整理一个具有可操作性的方案，然后呈报谷厅长审批，争取调研组早些时间开展工作。”

    梁海星满口答应下来。梁海星知道黄正刚还有其他事情向谷远深汇报，就走出了谷远深的办公室。

    梁海星刚走出办公室，黄正刚便将拟在研究室成立指导科，连同自己的想法，一起向谷远深作了全面的汇报。似乎谷远深对成立指导科的事并不关心，一副漫不经心的样子，似有心事，听完汇报后，谷远深未加思索道：“特事特办。”

    黄正刚见谷远深似有心事，汇报完工作，就欲起离开。不料，却被谷远深喊住了。谷远深道：“我刚才接到sw组织部的一个电话。”

    谷远深说着从办公桌上拿起一文件夹，打开看了看，然后，递给了黄正刚。黄正刚疑惑的目光望了谷远深一眼，接过了谷远深递过来的文件夹。黄正刚打开一看，更是不由的大吃一惊。文件夹里是一份sw组织部的电话记录，大意是，为确保干部年轻化，sw决定，对省直机关处级领导干部任职年龄，重新予以明确，原则上，五十八岁（含）以上不再担任正处长，转任调研员，五十五岁（含）以上不再提任处长；五十五岁（含）以上不再担任副处长，转任副调研员，五十岁（含）以上不再提任副处长。

    黄正刚对干部很熟悉，阅完sw组织部的电话记录，瞬间对厅机关正处级领导干部的年龄过了一遍筛子。在黄正刚的印象中，符合条件的只有人事处长王思千。忽然间，黄正刚似乎明白了什么，心想：莫非谷远深想与自己商议王思千退居二线的事？

    一想起王思千，按照sw的规定，有可能退居二线，黄正刚内心的不安感油然而生。王思千长期在黄正刚手下工作，虽然为人有些圆滑，但人事工作政策较为熟悉，工作勤勉，业务能力强，为自己处理了不少干部上的疑难问题，深得黄正刚的信任，按照黄正刚的考虑，本想在王思千退休前，为其解决副巡视员，黄正刚也曾私下多次向谷远深建议过，但谷远深却一直没有正面回应。起初，黄正刚对此还有些看法，但后来了解道，不是谷远深不想解决，而是sw有规定，鉴于谷远深已近退休年龄，不宜再向省里推荐厅级干部。然而，没想到，最后等待的却是退居二线的新规定。王思千即将退居二线，由处长转任调研员，预示着，王思千已不可能再提任副巡视员。想到这，黄正刚望着谷远深道：“没有通融的余地了？”谷远深点了点头，轻声道：“sw组织部的规定很刚性，而且一刀切。”

    面对人事工作突然的变化，黄正刚一时不知该如何应对，更不清楚日后将如何面对王思千，对王思千的愧疚感油然而生。谷远深似乎并不在意黄正刚此时的心思，问道：“除了思千同志，在任处长中，还有谁符合sw组织部设定的退居二线的条件？。”

    此时的黄正刚心绪极为不佳，摇了摇头，没有回答。

    谷远深叹了口气，望着黄正刚道：“眼下，最为要紧的是如何处理思千同志退居二线的事，必须明确一位同志负责人事工作。”

    黄正刚照样仍沉浸在王思千退居二线的突然变故之中。黄正刚心里很清楚，人事工作岗位重要，虽然自己分管人事工作，但人事处长具体人选还需要一把手亲自选定。而当下，谷远深还没有退休，在人事处长或确定负责人问题上，自己更理应谨慎，想到这，黄正刚心情稍平静了些，道：“我刚看到sw组织部的文件，有些突然，我还提不出什么建设性的意见。”

    “我也刚刚接到sw组织部的电话，没有什么成熟的意见。但人事处不同于其他部门，全厅关注，但目前新提拔一位处长已不可能，或着说，即使提拔也是以后的事。当下，最要紧的是商议王思千退居二线后，人事处由谁来负责。”谷远深看上去，心里似乎也很为难。

    黄正刚似乎明白了刘大可前来找谷正远汇报工作的真实意图：谷远深在就人事处长人选征求刘大可的意见。果真如此，谷远深肯定有了自己人选，只是程序性的征求一下自己的意见，而自己更不能轻意表态。黄正刚轻轻的点了头，望着谷远深又似在自言自语，道：“那由谁来负责呢，特别是在各局队伍建设的关键时刻，有谁来接任王思千同志？”

    黄正刚似乎说到了谷远深的心里，谷远深笑道：“真是心有灵犀，不谋而合。我的意思也是，无论是从外部门平调一位同志到人事处任处长，还是从人事处现有的副职中明确一位同志临时负责，但前提必须是熟悉人事工作。你长期分管人事工作，对人事工作比我更熟悉。人事处虽然不是业务部门，但政策性极强，攸关干部的切身利益，涉及方方面面。如果有一个好的负责人，可以帮着党组处理好多疑难棘手的问题；如果选不好，什么矛盾问题都上交，就失去了防火墙的作用，将占用我们大量精力。”

    或许谷远深担心对自己接下来的提议，造成黄正刚不必要的阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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