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冷冰冰的，那样子多压抑啊。

    当然，有人情味不是说就全人情世故，那样子肯定不行。

    后世不少公司开始流行人性化管理，无论加上什么前缀，管理这两个字都在。

    没有管理，那肯定得要乱套。

    陈怀庆回到办公室的时候，就把杨玉凤给叫了过来。

    “叫人事那边，把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了，给放一天假，再发一百块生日费。”

    陈怀庆看着杨玉凤将自己的要求记在本子上面，嘴角微微动了一下。

    现在杨玉凤的工作已经不再负责去统计零件数量这些，而是作为办公室主任，反正各种杂事什么的，陈怀庆就直接交待她去做。

    杨玉凤：“老板，发一百块钱，是不是太多了？”

    一百块呢！

    就是一个月工资。

    她觉得，自己老板在花钱上面，实在有些大手大脚。

    这样子很不好。

    现在赚钱的确多，可也架不住花钱的地方也多啊！

    新厂房要建设，职工小区也要修，这都是花钱的地方。

    得要未雨绸缪。

    杨玉凤都不想要丢了工作。

    陈怀庆：“不多，相比起给的，大家为我赚的更多。”

    说着，陈怀庆好笑的看向杨玉凤，这小丫头，还真的为自己考虑呢！

    只是，小气巴拉的，从来都成不了大事。

    陈怀庆读史，发现历代牛皮的人物，那都没有一个对下属抠门的。

    自己不会做没关系，历史上那么多人物，跟着学就成。

    去看什么成功学，那都扯淡。

    多看历史书就成。

    坐在办公室内，陈怀庆将6管理给写了出来。

    对于这玩意，陈怀庆曾经背过，再加上点自己的理解，写出来倒是没有任何的。

    对于6管理是否有效果？

    这点不用怀疑，其他效果得要长时间的坚持才能够看到，可有一点是立竿见影。

    墨塔工业的生产车间将会变得更加的整洁有序。

    生产设备先进与否先不说，反正以后墨塔工业将会有别于其他企业。

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