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睁睁一切发生。

    在海量的台积电技术人员到达博城集团之后，江城立马大刀阔斧地进行了产业结构优化。

    首先是将近千名台积电技术人员拆开，规划到每一个博城集团的芯片研究小组之中去。

    这些有经验和技术的台积电员工，在完成日常工作量的同时，还要负责对博城新进员工的培训和指导。

    当然这一部分额外的工作，也算入绩效考核之中，并且由台积电工人所带出来的徒弟，徒弟们的绩效也会按照比例，加入到台积电师傅的绩效之中。

    简单一点说，就是你越努力教，教出来的徒弟越好，你的绩效也就越高，获得的年终分红和虚拟股份也就越大。

    不仅如此，对于这一部分台积电的员工，江城还制定了严格的考勤计划和绩效标准要求。

    对于那些出功不出力的，妄想来博城集团混日子的，江城一个都不会留下。

    这些规章和制度一出，台积电的技术人员们一个个都卯足了干劲。

    相比于他们原来的公司，博城集团的制度真的太科学了。

    没有克扣，没有白工，只要付出努力，就必然可以获得收获！

    谁不努力干谁是傻子！

    一时之间，在涌入台积电技术人员这些新鲜血液之后，博城集团又迸发出了一股全新的活力。

    一切都按照江城计划的那样，有条不紊的发展着！一.阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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