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    简单来说，现在博城的各项规章制度已经是越来越完善了。

    之前内部升803级快，但是，现在却是慢了下来。

    红利期已经开始逐渐的过去。

    博城集团成立到现在已经是七年了，江博也是进行了一次次的内部优化。

    内部淘汰机制越来越精细，分配模式也是在不断的改善。

    而且，分工会越来越细，但是跨领域之间的合作也会越来越多。

    当然，这是技术发展路线，还有就是销售路线。

    对接客户，如何更好的销售，如何让客户满意。

    如何建立长期有效的合作模式。

    一般来说，公司的管理层往往都是销售这边出来的，他们会在第一时间了解市场需求，然后，迅速的反馈给公司以市场为主，技术辅助，别的都不重要，市场决定了公司的利润。

    比如说，现在的CEO张薇，之前在红豆，那就是市场部门出来的。

    不过，完全让销售担任管理层，完全让市场主导这也不可以。

    真的完全按照市场路线，他们压根就不想着造盾构机，卖车多舒服？

    所以，博城还有一个专门的研发部，就是盯着国际高精尖的产品，自己研发，自己制造，不仅仅是汽车，还有，星辰大海！

    纪录片的结尾，央视也是留下了一句话——给予希望的企业，才是华夏需要的企业！.阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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